【金元专业】| 员工午休期间在办公室跑步猝死，算工伤吗？

近日，知名教育博主、考研辅导名师张雪峰猝死的消息轰动全网。据相关新闻报道，张雪峰于2026年3月24日12时26分在公司跑步后出现不适，被紧急送医抢救，于当日15时50分逝世。令人惋惜的同时，该事件也引发了公众对职场猝死与工伤认定的广泛讨论。不少人认为，若员工事发于公司区域、短时间内抢救无效死亡，理应视同工伤。那么，员工利用午休时间在办公室跑步机上跑步猝死，到底能否视同工伤呢？

【金元专业】| 开工季企业常见劳动法律风险与合规

春节假期结束后，企业迎来招聘入职、员工返岗、岗位调整与薪酬核算等工作高峰，是劳动争议易发、多发的时期。结合劳动用工实践，现梳理开工季高频法律风险并提供防范建议，助力企业从源头做好合规管理，保障用工关系平稳有序。

【金元专业】| 精准运用竞业限制：新规下企业权益防护五个关键动作

当核心员工离职，转而加入竞争对手，并可能带走您的客户和核心技术时，这无疑是每位企业管理者都不愿意面对的梦魇。竞业限制协议本应是维护企业商业秘密和核心竞争力的屏障，但如果管理者误以为仅凭签署协议就能高枕无忧，那么在纠纷发生时，可能会发现自己处于“协议无效、维权无路’的尴尬境地。

【金元专业】| 企业提供住房、落户等特殊待遇，员工提前辞职能否索赔

为吸引人才加盟，企业除提供具有竞争力的薪酬外，往往还会提供住房、落户等特殊待遇作为入职条件，并与劳动者约定一定的服务期限。但实践中，企业常常遭遇劳动者在服务期内提出离职的情况，此时企业应当如何挽回损失？

【金元专业】| 劳动合同到期还默许继续用工？新规下企业“被动续签”与赔偿风险激增！

核心提示：劳动合同到期后，如果员工还在正常上班，企业也没有异议，双方“默许”继续用工，将不再安全。最高法新规已为这种情况画上“休止符”，企业合规管理刻不容缓。

【金元专业】| 劳动法新规下企业法律风险与管理——订立无固定期限劳动合同篇

2025年8月1日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称：解释（二）），该司法解释已于2025年9月1日开始实施。解释（二）在用工主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同认定标准、竞业限制、社保缴纳等方面做出了规定，对企业影响重大。

【金元专业】劳动法新规下企业法律风险与管理——未订立书面劳动合同篇

2025年8月1日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称：解释（二）），该司法解释将于2025年9月1日起正式实施。解释（二）在用工主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同认定标准、竞业限制、社保缴纳等方面做出了规定，对企业影响重大。

【金元律所】| 劳动法新规下企业法律风险与管理——混同用工篇

2025年8月1日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称：《司法解释（二）》），该司法解释将于2025年9月1日起正式实施。《司法解释（二）》在用工主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同认定标准、竞业限制、社保缴纳等方面做出了规定，对企业影响重大。

【金元律所】| 解读《司法解释（二)》：企业用工主体责任与管理策略解析

2025年8月1日，最高人民法院颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称：《司法解释（二）》），该司法解释将于2025年9月1日起正式实施。《司法解释（二）》在用工主体责任、混同用工、无固定期限劳动合同认定标准、竞业限制、社保缴纳等方面做出了规定，对企业影响重大。

【律师实务】企业该如何合理运用劳动纠纷的管辖权规则

律师实务|劳动合同到期后企业可随意不续签吗？

律师实务|业务承揽（包）模式下企业的用工风险及防范