律师实务 | 招聘广告的法律风险及防范

文 ▏江啸龙

招聘广告是指用人单位向社会发布的以招用劳动者为目的的要约性文件。内容上，招聘广告记载用人单位基本情况、招聘人数、录用条件及薪资待遇等事项；形式上，招聘广告通过网络、人才市场、现场招聘等形式进行发布传播。那么，招聘广告可能存在哪些法律风险呢？

招聘广告的一个重要内容为录用条件，那么录用条件该如何设计才合法合理呢？首先，对岗位的特定要求，例如学历、技能要求、工作经历等硬性要求应尽量在内容中予以细化明确，并将这些要求与劳动者的工作能力挂钩；而例如性别、地域、年龄、民族等涉及人身的条件应尽量避免出现在招聘广告中，避免被认定为就业歧视。此外，例如薪资待遇、社会保险及福利等事项可不在招聘广告中体现；如为了吸引劳动者而必须体现，则不可以“一口价”等固定薪资的形式在招聘广告中体现，防止与劳动者在协商薪资待遇过程中处于被动。

招聘广告可通过报纸、广播、电视、网络等一切合法途径进行发布。招聘广告的内容记载的录用条件与劳动者工作过程中形成的其他书面材料可以反映出招用的劳动者是否符合录用条件，因此做好招聘广告的存留工作对日后的用工管理意义重大。另外，招聘广告可能还附带公司规章制度、合同等法律性文件，能在一定意义上起到对劳动者的告知作用，如因未保存招聘广告信息而劳动者否认被告知，则存在规章制度对该劳动者不适用的风险，增加企业管理成本。因此，用人单位应做好招聘广告的存留工作。

招聘广告合理、合法与否直接关乎本次招聘的目的能否实现，因此用人单位在设计招聘广告时应十分注意。招聘广告承载着劳动合同的重要内容，因此在设计时不仅要考虑招聘效果，也应考虑可能出现的法律后果。