【律师实务】企业该如何正确运用试用期规则

  文 ▏江啸龙

对于新进员工，一般情况下企业在劳动合同中会与劳动者约定试用期条款，以对劳动者各方面进行考察。那么，企业该如何合法合理运用试用期制度，达到企业效益增值呢？

要想适用试用期并达到其目的，约定的试用期在内容及形式上应符合《劳动合同法》有关规定。首先，试用期只适用员工新进企业的情况。因此对于续签劳动合同再次约定试用期的条款是无效的；其次，试用期的期限应符合法律规定，企业应根据约定的劳动合同期限合规约定试用期限；约定试用期的工资不得低于转正工资的80%且不得低于当地最低工资标准，否则相关约定是无效的；最后，企业不可与员工签订单纯的试用期合同，否则试用期合同即劳动合同，企业将不得以员工不符合录用条件为由辞退员工。

约定试用期最重要的目的在于考察员工，辞退不符合录用条件的员工，因此试用期辞退流程尤为重要，否则非法辞退将引发违法解除劳动合同的法律后果。试用期辞退程序该注意哪些呢？首先，企业应与员工在劳动合同中明确约定试用期期限，并将试用期考核条件以及不符合考核条件的后果书面告知员工；其次，在试用考核期内，企业应对员工的表现进行客观考察并做书面记录，对员工存在不符合录用条件情形进行证据固定，并将相关情形及时上报人力资源部门；最后由公司内部讨论决定是否辞退员工，如果决定辞退，首先应当将辞退理由书面告知工会，听取其意见，然后制作《不予录用通知书》，在试用期内将不符合录用条件的理由及辞退事项书面告知员工。

试用期是企业与员工相互了解考察的阶段，对企业后续用人具有重要影响。企业约定的试用期在内容及形式上应符合法律规定；对于辞退不符合录用条件的员工，企业应注重证据收集以及程序合规。

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