律师实务 | 如何从员工角度进行商业秘密保护

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。目前来说，企业的商业秘密主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计算机软件的源代码及目标代码、准备申请专利的技术方案、已申请但还未公开的专利技术方案等。企业核心管理人员作为接触商业秘密的重要源头，在目前企业高管等核心人员频繁流失的情况下，如何采取措施保护企业的商业秘密已经刻不容缓。那么，如何从员工的角度加强商业秘密保护，可以从以下几个方面着手：

1、 制定保密规章制度以及健全日常管理制度。企业在员工日常管理中应该从商业秘密的特点出发，找出适合企业管理制度的保护途径，并针对生产经营过程中存在的各种可能的泄密途径，有针对性地建立一套完整、严密的商业秘密认定、检查、管理和审批制度。

2、 企业可以与员工签订保密协议和竞业限制协议。明确约定商业秘密的内容、保密期限、员工在职和离职后的保密义务、应当采取的保密措施、违约责任且明确处罚标准等，在处理员工职务发明以及职务作品等知识产权时，明确约定所产生的知识产权归企业所有，从合同角度约束员工的泄密行为。

3、 企业应加强对员工商业秘密保护力度的宣传和培训。要让员工意识到哪些信息是不能对外披露的商业秘密，加强商业秘密保护的宣传是预防和防止泄密事件发生的一项基础性和长期性的工作，增强员工法制观念、责任感、归属感，树立商业秘密保护人人有责的思想。

4、 构建和谐的劳工关系。再完善的保密制度都比不过企业尊重人才、善待人才的决心，提倡以人为本，为员工创造一个良好的工作环境以及人文环境，以减少掌握商业秘密员工的流失，从而达到减少企业损失的目的。

以上仅为从员工角度如何进行商业秘密保护给出的一些合理化建议，若想在企业运营中对商业秘密进行全方位的保护，还可能涉及保护流程、外部供应商合作、法律救助等方面，企业应在日常经营管理中对此予以重视。