【律师实务】以“基本工资”作为计算加班工资的基数是否合法

基本工资，是指根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，“基本工资”的字眼往往出现在劳动合同或者工资条中。实践中，很多用人单位会以劳动合同中约定的“基本工资”作为标准计算加班工资。那么，这样操作合法吗？为什么？

现阶段，“基本工资+绩效工资”模式是用人单位最普遍的工资管理模式。实践中，除绩效工资外往往不仅仅只有基本工资一种工资项目，往往还存在其他工资项目，例如岗位工资、职位工资、某某奖金、某某津贴、某某补贴等，基本工资只是作为应发工资的一部分而存在。

要了解按基本工资标准计发其他工资是否合法，首先我们要了解一下标准工资的概念。标准工资是指用人单位在劳动者提供正常劳动情况下应支付的工资。这里的“工资”所包含的是劳动者在一个工资计发周期内固定的部分工资。据此，我们可以确定，基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中。那么，做此区分有何意义呢？标准工资是计算员工日工资、小时工资标准的基础，是确定用人单位支付员工法定节假日加班工资的基础，也是用人单位扣除未提供正常劳动的员工工资的依据。

显而易见，基本工资与标准工资的概念并不重合，基本工资只是标准工资的组成部分。所以说，用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。因此，用人单位在确定员工标准工资时，不仅仅需要了解员工的基本工资，同时也要加上其他固定的工资项目，以此确定标准工资的数额。